大学毕业生经过重重考验拿到offer之后，下一步要面临的问题是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。下面由就由我为大家理的应届生签offer前需要仔细考虑的需要注意的几点，欢迎查看~

  offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中很常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

  offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这在某种程度上预示着，你可以每时每刻不去，而公司也可以每时每刻不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才可以保证你肯定被录用。而若公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这样的一种情况在北京和上海的企业中很常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们没办法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的此公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没什么区别。

  2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?

  答：需要。尽管offer不是三方协议，但它其实就是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家必须要注意，违offer同样是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么正常的情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

  总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不意味着对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

  这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这样的一个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

  要问清楚，这个单位是?保证解决户口?、?尽力解决户口?、?不保证解决户口?还是?不管户口?。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点很重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点很重要对于北京户口，通常来说，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况做打分，超过分数线就能够得到上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的?单位信誉5分?和?地域导向2分?，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据自己情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实明白自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定可以获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。自己觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受一定的影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

  买户口。网上很多人说，XXw就可以买到北京户口，可实际上远没那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口十分艰难。(提示：这种方式风险很高，不建议尝试哦!)

  在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

  跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代能成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

  继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

  所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果企业保证为你解决户口，当然最好。但如果企业不解决户口，那么记住：一定不可以和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对那些?尽力解决户口?、?不保证解决户口?的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

  在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

  签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇最重要的包含：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

  工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

  奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，其他的还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

  补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

  福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，**票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

  股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的企业来提供股票的可能性不是很大，反倒是一些即将上市的企业来提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，绝对不能错过。

  保险、公积金：即常说的?五险一金?。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不可以忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。

  要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。通常来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前途会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术上的含金量，对于你自身能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

  对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM?基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对这些，要提前知道，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的线倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。通常来说，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

  对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个很重要的考虑因素，如果一个企业有非常好的培训体系的话，那就能让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内自身能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某一些程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更着迷的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

  这也是最重要的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你非间接接触最先进、最核心的业务，或者能接触到公司的高层，或者能够得到一些很有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。自己觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

  行业背景：要考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前途有准确的预测。自己觉得，最优选择处于快速发展阶段的行业。

  公司背景：要考虑此公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。自己觉得，最优选择处于快速发展阶段的企业。

  个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前途。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

  一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。通常来说，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，你们可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将能够得到N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将能够得到1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

  三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。绝对不能主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

  这一点也很重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于此公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对此公司的评价。如果大多数人对此公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

  1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写?同意到xxx单位工作?

  2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如?xx公司承诺为本人解决北京户口?，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上?违约金xxx?

  总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家必须要认认真真地对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。

  《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、企业和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，企业盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

  《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是企业录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

  1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与企业协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与企业明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

  2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

  3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

  4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的门槛以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经企业的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来有几率发生违约情况时的判断依据。

  1、毕业生与企业达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

  2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

  3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不可以使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见之后，企业或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

  5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

  6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

  需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更加有助于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交企业，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到企业无法报到，会加大毕业生心理负担。

  l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律上的约束力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从真实的情况来看，就业违约多为毕业生违约。

  毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要体现在：

  (1)企业花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

  (2)企业往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和企业长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场之间的竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

  (3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定可以补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认线、对违约毕业生的处理规定 ?违约?特指?三方签约?，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得企业同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

  一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会!!更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

  一般来说，国有企业会有一部分是属于国家核定的编制。比如党委的一部分干部，他们虽然是企业编制，但是到了一定级别，是可以在公务员以及事业单位的系统内进行调任的。但是要到处级。

  你问的编制其实就是公司划分的ABC员工。这种公司和电站比还是有差距的。你有心里准备。

  在北京同类的公司，待遇在5000左右。这里对学历看的比较重。不同学历的进来工资会差不少。但是绝对发不了财。你放一万个心。大专进来2000多，本科不超4000.研究生5000左右。当然具体分岗位。我说的是北京的。你们那是否也这样就不清楚了。毕竟是企业，不是固定的。

  别说什么研发，弄得很有技术上的含金量一样。就是人家东西用的东西不合适，你给改。改好了交给车间，车间做出来，再给使用部门。极度无聊。车间还有个流程，一批件给多少钱奖金。研发就没那好事了。钱会比车间少。但是也没那么累。

  你去了就知道。有个师傅会带你。你干活，他打纸牌。等你有了徒弟，他干活，你打纸牌。

  内部员工都是好吃懒做。不用问为什么，因为这里听起来似乎很牛，但是实际工作都是简单重复，谁都能干，都是关系子女，不学无术的往里面安排。你必须要学会喝酒，没事给主任送礼。国企都这样。但是较为稳定的。进去不会有辞退这一说。

  至于摄核的问题，这么跟你说吧，在航天部干一辈子的除了加工零件，连个组装好的东西都没见到过。更别说火箭了。

  你们也差不多。总装车间不是都能进的。要你弄个零件，就设计你的零件，其它的永远见不到。

  国家承认学历的应届本科毕业生及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。

  具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，网上报名时需通过学信网学历检验验证，没有通过的可向有关教育部门申请学历认证。

  获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

  作为国家级实验教学示范中心，中国科大化学实验教学中心为低年级本科生开设8门基础化学实验课，为高年级本科生开设6门综合化学实验课，在为他们打下宽厚扎实的基础、掌握精新的专业综合实验技能的同时，不断探索形式多样的“研究型实验”。

  利用夏季学期，实验中心开设了“化学科研基础训练”课程，为学有余力、对科研有兴趣的低年级学生提供更多的接触科学前沿、开展科研实践的机会。

  地沟油检测、塑化剂检测，等等，同学们选择一些与日常生活相关的小课题，在实验老师的指导下，自己查文献、制定方案、解决问题。

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